胖东来改造婚俗：为职工美好 “立规则”-北京海庆律师事务所

  在商业江湖中，胖东来一直是特立独行且备受注目的存在，而 1 月 3 日它又一次凭仗一则极具突破性的职工成婚履行规范，成为群众注目的焦点。

  当社会还在为彩礼陪嫁品的多寡争论不休，为年轻人购房购车压力沉重而叹气时，胖东来挺身而出，在其发布的职工成婚履行规范文件里，勇敢地划下 “红线”：不许职工收取或付出彩礼陪嫁品，一举斩断了可能给两边家庭带来经济重压与精力负累的 “旧俗桎梏”。一起，明确规定不许依托爸爸妈妈积储买房买车，倡议独当一面的日子态度。当然，若爸爸妈妈经济宽余且不影响本身日子质量，职工可采纳 “向爸爸妈妈告贷” 的方式提早安顿日子所需，但一定要做好翔实的偿还方案，让这份支撑有来有往，不失亲情间的温暖与尊重。

  这一系列规范绝非仅仅坐而论道，胖东来更是附上了强硬的束缚机制。一旦职工违背这一婚俗新规，将被视为违背企业价值观，从违规的那一天起，接下来的 12 个月内，便只能收取法定的劳动报酬及福利待遇，公司额定给予的那些浸透人文关心的奖赏及福利，通通与之无缘。如此大刀阔斧，只为让新规落地有声，真实重塑职工的婚姻观念与日子形式。

  胖东来此举，不单单是为职工的婚姻日子 “减负”，更是在向社会传递一种全新的价值导向：爱情与婚姻不该被物质所累，年轻人当凭仗本身尽力去打拼美好；亲情不该成为无度讨取的 “提款机”，而是彼此扶持的温暖港湾。在倡议企业社会职责的当下，胖东来用实际行动为职工谋福祉、为社会树新风，这般前锋姿势，值得更多企业学习学习，也让我们对未来社会的婚俗改造、人文开展多了一份等待与神往。